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  • 我们公司没有与我们签订雇佣合同。现在我们已
  • 日期:2019-03-11   点击:   作者:365bet盘口开户   来源:365bet手机投注
焦作法律顾问问答
问我
公司将无缘无故地解雇或减薪。由于雇主的非法行为,工人可以要求劳动仲裁,并要求他赔偿非法终止和扣除工资。
如何申请劳动仲裁
1.到当地人员社会保障办公室(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,要求劳动仲裁。提交案例时,您必须提交以下内容。两份仲裁请求和一份申请人的身份证复印件。相关证据复印件2证据清单2。雇主的商业登记信息(北京不需要登记信息)。
2.提交文件后,仲裁委员会在五个工作日内提起诉讼,然后给予双方一个听证期,并给另一方一个答复期。调解是针对两个人进行的,仲裁委员会不会进行调解,如果没有建立奖品,工人可以起诉法院。
3.在劳动仲裁请求期间,工人不得在新单位工作。
“劳动法”第50条每月以雇员自己的钱的形式支付。
工人的工资不会被扣除或不合理。
关于支付工资的规定第18条。各级行政部门有权管理雇主的工资支付。
如果用人单位违反法律权利和工人的利益作出下列行为之一的,劳动部必须责令支付工资和工人的经济报酬,还可以责令支付赔偿款有。
(1)扣除或延迟工人的工资。
(2)拒绝向工人支付工资以延长工作时间的工资。
(3)支付工人工资低于当地最低工资。
财政补偿和补偿规则根据国家有关规定执行。
人民中国劳动合同法第47条的共和国,支付工资给工人按照部队的工人的劳动标准,我们将每年支付一个月工资。
如果少于6个月不到一年的期限为一年的基础上计算,在不到6个月的情况下,将支付一个半月的工资的经济回报。
员工的月薪,如果中央直属政府或区政府总市前一年的三倍以上平均月薪,参考付出金钱奖励给雇主将是三倍。员工月薪员工的薪酬支付期限为12年以内。
本条中使用的“月薪”一词是指在终止或终止雇佣合同之前的12个月内工人的平均工资。
第四十八条用人单位违反劳动合同本法的规定取消或撤销,即使工人已经要求继续劳动合同的,如果劳动者没有需要继续劳动合同满意的雇主单位将根据本法第87条支付费用。
当第87条用人单位违反本法第47条规定本法的取消或劳动合同终止的,按照经济补偿规则的规定,劳动者报酬的两倍我得付钱。
2018-12-1512:09:05