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  • 公司兴奋的真相:人们想要渴望,但又想再招募
  • 日期:2019-03-14   点击:   作者:365bet彩票投注站   来源:365bet网上娱乐
我是外国客户经理。关于暂时解雇公司,我会咨询我的老板GG。我想帮助大家。演讲者:我(一个区的会计经理),我老板(一个区)的负责人)I:最近,很多人都在谈论公司的兴奋。公司真的想解雇员工吗?
老板:实际上,你知道该部门去年(2008年)的指标是10%。你怎么看?
我:我不知道,15%?
主任:本财年的指标为20%。估计许多指标将在第一季度完成。我有点不明白。我们部门的人很少。你为什么要求一个席位并寻求解雇?
主管:(笑)公司喜欢简单平衡,裁员是指标,招聘也是一个指标。
在裁员后雇用人员是不好的,这样你就可以为每个人完成指标。
特别是,该公司的估值不仅在一般利润方面发生变化,而且在平均利润方面也发生了变化。
我:金融危机,该公司的临时解雇已经变得可以理解,但最近的参赛作品令人失望,削减幅度可能更大。
导演:你有半个原因。确实,它最近被聘用的可能性有限,但我不认为公司因缺钱而裁员。
而另一家公司可以通过出售股票进行融资,其次,被解雇,只需要估计只有几千美元的薪水。
I:如果人力资源不足,为什么人力资源必须制定这项政策?
董事在一个大规模的环境中:(沉默)后来的人力资源人们应该与时俱进,始终要繁荣和公司之间的关系,以反映其价值。
如果公司真的出现在财务状况之后,这可能会伤害他们,人力资源部也可以说公司制定了一系列政策,年龄,如果公司能够幸免于成功的金融危机你可以提出信用证已经消失。
我:人力资源团队非常诅咒!
主管:是的,从我们的角度看它是不祥的,并且必须从公司的角度出发。
这有点类似于评估系统,但它也是一种和谐。
你看我说了很多,这个评价的第一季就是你拿C.
我:好的!
这不是C第一次变得和谐。